{"id":625,"date":"2019-08-17T09:51:00","date_gmt":"2019-08-17T09:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/?p=625"},"modified":"2020-07-17T10:09:52","modified_gmt":"2020-07-17T10:09:52","slug":"kako-izabrati-trening-za-svoju-kompaniju-tim","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/kako-izabrati-trening-za-svoju-kompaniju-tim\/","title":{"rendered":"Kako izabrati TRENING za svoju kompaniju\/tim?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Tri male ribe su \u017eivele u jezeru. Jedna se zvala: \u201cPlaniraj unapred\u201d, druga je bila \u201cRazmi\u0161ljaj brzo\u201d i tre\u0107a je bila \u201c\u010cekaj i vidi\u201d. Jedno ve\u010de su na\u010dule da je ribar rekao kako \u0107e ih u narednih par dana uhvatiti u svoju mre\u017eu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cPlaniraj unapred\u201d je rekla: \u201cJa \u0107u plivati niz reku ve\u010deras.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cRazmi\u0161ljaj brzo\u201d je rekla: \u201cJa \u0107u sigurno smisliti ne\u0161to\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u010cekaj i vidi\u201d je lenjo rekla: \u201cSada ne mogu o tome misliti.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kada je ribar razapeo mre\u017ee, \u201cPlaniraj unapred\u201d je pobegla iz mre\u017ee. Ali su druge dve bile uhva\u0107ene.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cRazmi\u0161ljaj brzo\u201d se brzo okrenula i pravila da je mrtva. Ribar je pogledao i rekao: \u201cUh, ova riba ne valja\u201d, i zatim ju je bacio nazad. \u201c\u010cekaj i vidi\u201d je jedina koja je zavr\u0161ila na ribljoj pijaci.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>U turbulentnim vremenima kada bace mre\u017eu planirajte unapred ili mislite brzo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ukoliko ste HR manager, CEO, preduzetnik, vodite tim ili uop\u0161te shvatate da&nbsp;<strong>ulaganje u \u010dlanove tima nosi odre\u0111enu vrednost<\/strong>, sigurno ste bili u situaciji da zatra\u017eite \u201cponudu\u201d za neku formu edukacije: trening, radionicu, coaching\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pitanje koje se postavlja jeste:&nbsp;<strong>Koji su sve koraci potrebni da biste dobili trening koji \u0107e najbolje da odgovara izazovima razvoja na\u0161eg tima?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada radim konsultantski sa kompanijama predla\u017eem da ispunimo ovih 5 koraka:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media-exp1.licdn.com\/dms\/image\/C4E12AQF_dQ77b3CRow\/article-inline_image-shrink_1500_2232\/0?e=1600300800&amp;v=beta&amp;t=3xnvxNQeJD8c9hoV4m0sTsFUXeVVFYf-f6A7YZdCAQ0\" alt=\"No alt text provided for this image\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. DEFINISANJE ZAHTEVA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovo je segment koji kompanija sama radi ili radi u saradnji sa konsultantom, ukoliko se prvi put susre\u0107e sa ovim vidom definisanja zahteva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sam zahtev bi trebao da obuhvati detaljno slede\u0107e segmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CILJ EDUKACIJE&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prvo kre\u0107emo od onoga \u0161ta \u017eelimo da dobijemo ovom edukacijom. Klijenti ovde \u010desto krenu sa dosta \u0161irokom pri\u010dom i na\u0161 zadatak je da ih pitanjima vodimo kroz proces koji \u0107e biti naju\u010dinkovitiji za kompaniju i polaznike.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ZA KOGA<\/strong>&nbsp;defini\u0161emo zahteve?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da li se zahtev pravi za tim kome treba edukacija ili se pravi za grupu koju sa\u010dinjavaju menad\u017eeri, prodavci iz raznih segmenata, eksperti iz razli\u010ditih timova i tome sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovde je bitno da za grupu za koju se kreira trening bude konkretno definisana i grupa&nbsp;<strong>kompetenci&nbsp;<\/strong>koje se tra\u017ee.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ZA \u0160TA<\/strong>&nbsp;\u017eelimo da ih obu\u010dimo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koju grupu kompetenci \u017eelimo da razvijamo kod unapred definisane grupe zaposlenih? Jesu li to komunikacione ve\u0161tine, prodajne ve\u0161tine, liderske ve\u0161tine..?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>KAKO ORGANIZUJEMO&nbsp;<\/strong>edukaciju?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovde je bitno da defini\u0161emo da li \u0107emo organizovati kra\u0107u edukaciju ili \u0107e edukacija biti deo nekog dugoro\u010dnog projekta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moje iskustvo je da su projekti ti koji prave ve\u0107u razliku jer polaznici imaju du\u017ei vremenski period da naprave stvarnu promenu u svom pona\u0161anju, a to je ono \u0161to \u017eelimo da postignemo sa edukacijom, zar ne?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto tako, \u017eelimo li da imamo predavanje na temu ili \u017eelimo visoko interaktivnu radionicu na kojoj polaznici u\u010de kroz iskustvo i na konkretnim primerima?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>METODOLOGIJA<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nekada klijenti imaju preferenciju da se koristi odre\u0111ena metodologija kao npr.&nbsp;<a href=\"https:\/\/management30.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Management 3.0<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.nlpcentar.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NLP (NeuroLingvisti\u010dko Programiranje)<\/a>\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve ovo \u0107e sigurno biti jasnije ukoliko predstavimo&nbsp;<strong>kroz primer IT kompanije XY<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CILJ<\/strong>: Ukazati TEAM LEAD-ovima na bolju komunikaciju sa svojim \u010dlanovima tima kroz alate boljeg poznavanja komunikacionog procesa, filtera koji uti\u010du na primanje poruke, davanja i primanja povratne informacije. Dalje ih osna\u017eiti da kroz motivacione i inspirativne govore svojim \u010dlanovima tima uka\u017eu na pozitivne aspekte timskog rada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>KO<\/strong>: Odsek TEAM LEAD-ova koji imaju od 3 do 11 \u010dlanova tima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ZA \u0160TA<\/strong>: Komunikacione ve\u0161tine, davanje povratne informacije, motivisanje \u010dlanova tima, inspirativni govori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>KAKO<\/strong>: Edukacija se organizuje za jednu grupu od 9 \u010dlanova u 4 bloka od po 6 \u010dasova. Ideja je da polaznici NA SVOJIM PRIMERIMA ve\u017ebaju definisane kompetence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Savet:&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U ovom delu&nbsp;<strong>uklju\u010dite i ostale \u010dlanove tima<\/strong>. Tra\u017eite povratnu informaciju na va\u0161e ideje \u0161ta je to \u0161to bi trebalo da se menja\/pobolj\u0161a. Ono \u0161to mi mislimo da je najbolje ne zna\u010di da stvarno i jeste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. FORMIRANJE ZAHTEVA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sada svi delovi koje ste naveli trebaju da na\u0111u svoj put ka kompanijama koje se bave razvojem. \u0160to bolje defini\u0161ete zahteve,&nbsp;<strong>br\u017ee i konkretnije<\/strong>&nbsp;\u0107ete dobiti ponudu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Savet:&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iz ugla nekoga ko kreira ponude, idealno je<strong>&nbsp;kada zahtev do\u0111e u formi tabele sa konkretnim i specifi\u010dnim detaljima&nbsp;<\/strong>koji se o\u010dekuju na treningu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. USPOSTAVLJANJE REFERENTNIH TA\u010cAKA PROGRAMA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na osnovu cilja klijenta, defini\u0161u se izlazni rezultati programa kao i referentne ta\u010dke za merenje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Savet:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Li\u010dno, volim dosta&nbsp;<strong>agilno da razmi\u0161ljam i da menjam segmente<\/strong>&nbsp;koji nemaju vrednost za klijenta, kompaniju i za polaznike.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. MODIFIKOVANJE PONUDE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon dostavljanja ponude od strane kompanije klijent bi trebao da se posveti ponudi i da uka\u017ee na sve one delove koji mogu biti bolji i\/ili druga\u010diji.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Savet:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uklju\u010denost naru\u010dioca u dodatno modifikovanje programa&nbsp;<\/strong>treninga je jedna od najbitnijih stvari koja nosi istinsku vrednost ovog procesa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. ISPORUKA TRENINGA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sama realizacija je kruna saradnje koja je definisana u prethodnim koracima. I u ovom delu, na samom treningu, mogu se izmeniti\/dodati neki segmenti ukoliko sama dinamika treninga to dozvoljava.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I eto, kao i u svakom poslu, po\u010detno istra\u017eivanje i planiranje jeste ne\u0161to \u0161to \u0107e vam \u201cukrasti\u201d odre\u0111eno vreme i, isto tako, vam dati konkretne informacije kako kreirati trening sa najve\u0107om vredno\u0161\u0107u za va\u0161u kompaniju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kao \u0161to i po\u010detna pri\u010da ka\u017ee, krenite sa planovima treninga i menjajte ih shodno zahtevima tr\u017ei\u0161ta. Budite riba koja pliva i prilago\u0111ava se svim uslovima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tri male ribe su \u017eivele u jezeru. Jedna se zvala: \u201cPlaniraj unapred\u201d, druga je bila \u201cRazmi\u0161ljaj brzo\u201d i tre\u0107a je bila \u201c\u010cekaj i vidi\u201d. Jedno ve\u010de su na\u010dule da je ribar rekao kako \u0107e ih u narednih par dana uhvatiti u svoju mre\u017eu. \u201cPlaniraj unapred\u201d je rekla: \u201cJa \u0107u plivati [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,20,7],"tags":[],"class_list":["post-625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biz","category-business","category-edukacije-treninzi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":632,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625\/revisions\/632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/628"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bosnjakovic.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}